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La RSE : un atout non négligeable pour son entreprise
Actualité
par Marine CACOUB
"70% des entreprises veulent devenir responsables mais 30% seulement ont réellement mis en oeuvre des actions RSE” révèle une étude menée par Deloitte. Plus qu’une simple stratégie, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) implique la mise en œuvre de moyens concrets pour répondre aux problématiques actuelles. Et vous, serez-vous prêt à franchir le pas ?
Pourquoi s’orienter vers une démarche RSE ?
La Responsabilité Sociétale des Entreprises est un enjeu majeur pour le monde des affaires. Cette stratégie regroupe des objectifs à la fois sociétaux et environnementaux. Persuadés que la RSE est un enjeu vital pour l’avenir des entreprises, nous étudierons dans cet article les avantages de la mise en place d’une telle stratégie et verrons comment cela peut participer au développement de votre entreprise.
Avantages de la RSE
Les bénéfices externes d’une stratégie RSE en entreprise
Une image de marque redéfinie
L’intégration d’une stratégie RSE au sein de son activité permet de perfectionner son image de marque. Elle est reconnue par son implication dans des enjeux sociétaux et environnementaux tout en octroyant à l’entreprise une image positive et rassurante pour les investisseurs, consommateurs et collaborateurs.
Attire des consommateurs engagés
Les consommateurs sont à la recherche d’une identité en adéquation avec leurs valeurs. En ce sens, l’intégration d’une démarche RSE vous permettra de gagner la confiance d’une nouvelle clientèle grandissante plus engagée.
Devenez une référence dans votre secteur d’activité
Votre implication au sein d’une stratégie RSE vous permet de vous démarquer face à la concurrence et ainsi de gagner en notoriété. C’est également un moyen notable d’améliorer sa visibilité et d’acquérir la confiance des consommateurs. L’accomplissement de mesures en ce sens ouvre l’accès à de nouvelles opportunités parfois réservées aux entreprises disposant de certaines normes et labels.
La RSE au coeur de sa stratégie interne
Renforcez votre marque employeur
Grâce à une image positive, il vous sera possible d’attirer de nouveaux talents à la recherche d’un cadre de travail plus respectueux. Cette démarche est également un moyen de renforcer votre marque employeur en attirant et fidélisant vos salariés, fiers d’appartenir à votre entreprise. EJC propose par exemple deux prestations complémentaires dans ce domaine : une étude de Climat Social qui permet d'établir un diagnostic interne sur le bien-être de vos collaborateurs et une étude de marque employeur visant à améliorer l’attractivité des talents dans votre entreprise.
Innovez, Responsabilisez, Démarquez-vous
Une stratégie RSE implique une approche dynamique en constante recherche d’innovation. Motivante pour les salariés, elle leur offre le sentiment d’être des acteurs d’une évolution majeure
Intégrez la RSE dans votre stratégie
Créez un pôle dédié
Pour mener à bien votre projet, la mise en place d’une équipe spécialisée dans la RSE offre la possibilité de garantir une démarche efficace pour une mise en place optimale du plan d’actions.
Formez des experts
Impliquez votre personnel en le formant aux enjeux RSE afin qu’il soit en mesure d’apporter une expertise à votre entreprise et qu’il soit garant de son image. Ils devront être en mesure d’évaluer, de former des collaborateurs et de s’assurer de la bonne application du cahier des charges RSE.
Programmez des Audits
Afin d’assurer la pérennité de votre démarche ainsi que son amélioration continue, la réalisation d’audits est un moyen de distinguer les problématiques que vous risquez de rencontrer tout en garantissant aux parties prenantes une légitimité dans votre secteur. C’est également un moyen de réaliser un diagnostic de la démarche RSE interne à travers l’évaluation des pratiques extra-financières et des critères ESG (Environnementaux, Sociaux et Gouvernance) de votre entreprise.
ESSCA Junior Conseil s’engage
Depuis la création du pôle RSE en 2022, ESSCA Junior Conseil a su s’adapter rapidement pour mettre en place des actions concrètes et efficaces internes et externes à la structure. En parallèle, nous avons développé notre réseau de partenaires partageant nos valeurs et participé à de nombreux événements sur des thématiques responsables afin d’élargir notre domaine de compétences.
Une sensibilisation interne à la structure
Un Pool intervenants
Le développement de l'expérience des intervenants est au cœur de nos préoccupations. C’est en ce sens que notre pôle Ressources Humaines a mis en place le pool Analyste dans le but de professionnaliser et mettre en avant nos intervenants. L’objectif est de leur offrir une réelle plus-value académique en leur donnant l’opportunité d’accéder à des formations, des rencontres professionnelles et des offres d'emplois exclusives.
Organisation de formations
Les formations peuvent représenter un axe important d’une stratégie RSE à mettre en place. En effet, il permet de sensibiliser les personnes intéressées tout en les faisant monter en compétences. Nos membres ont élaboré une formation sur le thème de la gestion de son équilibre vie personnelle et vie professionnelle en Junior. Ce type de format suscite l'interaction et permet ainsi d’évaluer le bien-être de l’équipe tout en proposant des solutions aux problématiques individuelles.
Assure la diversité et le bien-être de ses membres
ESSCA Junior Conseil soutient une politique en faveur de la diversité et de l’inclusion au travers d’une stratégie orientée vers un principe d’égalité. En effet, quel que soit le genre, la nationalité, le niveau d’études ou le programme, nos membres disposent d’opportunités d’évolution similaires. On relève d’ailleurs 50% de Femmes et d’Hommes à la fois au bureau et en assemblée générale. Pour assurer le bien-être de nos membres, nous avons mis en place un motivomètre mensuel afin d’évaluer leurs motivations, attentes et besoins. Cet outil permet un suivi régulier qui est accompagné d’entretiens semestriels personnalisés.
Des actions au service de nos écosystèmes
Organisation de congrès accompagné par Ecofest
Nous avons eu l’opportunité d’organiser 4 congrès et c’est aujourd’hui essentiel pour nous de représenter notre engagement RSE au travers de ceux que nous préparons. Notre ambition : devenir une Junior de référence en matière d'éco-conception d’événements. Nos congrès régionaux d’automne Sud-Ouest et Centre-Est 2023 sont éco-conçus et accompagnés par le label Ecofest, symbole de notre engagement.
Participation à des événements sur le thème de la RSE
L’année 2023 fut riche en événements à impact positif. Nous avons notamment participé aux Assises de la Parité, organisé des tables rondes avec des Junior-Entreprises Angevines, et été invité au salon PRODURABLE 2023. Notre présence à ces événements, nous offre de nouvelles opportunités et perspectives pour les années à venir.
Des partenariats alignés à nos valeurs
Notre engagement se retrouve au travers de nos partenaires. En effet, nous sommes accompagnés par EY pour notre projet JE à Mission et pour nos Evénements Entreprises Engagées ESSCA. D’autre part, nous sommes la première Junior à intégrer au Réseau Étudiant pour une Société Écologique et Solidaire (RESES) qui nous offre de précieux outils pour concevoir notre démarche RSE. Cet organisme nous offre d’ailleurs des formations de sensibilisation sur la communication responsable et l’éco-conception
En Bref
La mise en place de la RSE est une démarche d’avenir. Elle est un gage de confiance tant au niveau des partenaires sociaux que de nos collaborateurs. C’est la certitude que notre société est tournée vers la performance responsable et un avenir éthiquement engagé.