Étude d'image sur la parité en entreprise

Les Assises de la Parité 2023 ont pour ambition d’explorer l’évolution de la diversité et de l’inclusion au sein des entreprises, tout en proposant des axes d’amélioration et des inspirations pour les générations futures de professionnelles.

Dans ce cadre, ESSCA Junior Conseil a mené une étude approfondie afin de comprendre l’impact de la parité sur les choix de carrière des étudiants et l’engagement des entreprises en faveur de l’égalité des genres. L’analyse repose sur une approche qualitative et quantitative, complétée par des entretiens avec des dirigeantes issues de divers secteurs.

L’objectif est de formuler des recommandations stratégiques pour renforcer la présence des femmes aux postes de direction et améliorer la marque employeur des entreprises.

L’étude se concentre sur plusieurs enjeux stratégiques afin d’apporter une vision précise de la parité en entreprise. Elle vise d’abord à analyser la situation actuelle en identifiant les principaux freins à l’inclusion des femmes aux postes de responsabilité ainsi que les leviers permettant de favoriser leur accession à ces fonctions. Parallèlement, elle cherche à comprendre les attentes des étudiants en mesurant l’importance qu’ils accordent à la diversité des genres dans le choix de leur futur employeur.

Un autre axe essentiel de l’étude repose sur l’examen des actions mises en place par les entreprises. Il s’agit d’identifier les initiatives et politiques RH existantes qui visent à favoriser l’égalité des chances et à améliorer l’inclusion professionnelle. Pour enrichir cette analyse, des témoignages d’expertes sont intégrés, mettant en lumière les expériences et défis rencontrés par des femmes dirigeantes tout au long de leur parcours.

Enfin, l’étude propose des recommandations concrètes afin d’aider les entreprises à renforcer la parité et à mieux communiquer sur ces sujets. Ces préconisations s’appuient sur les constats réalisés et visent à offrir des solutions adaptées aux enjeux actuels de l’égalité professionnelle.

L’étude s’est déroulée en deux phases complémentaires afin d’apporter une analyse approfondie de la parité en entreprise. La première phase, qualitative, s’est appuyée sur quinze entretiens réalisés en visioconférence avec des leaders féminins issus de secteurs variés. Ces échanges ont permis de recueillir des témoignages sur les défis rencontrés, de mettre en lumière les bonnes pratiques et d’identifier les initiatives existantes en faveur de l’inclusion. Les parcours inspirants de ces dirigeantes ont ainsi été mis en avant, illustrant les leviers de réussite pour les femmes dans le monde professionnel.

La seconde phase, quantitative, a pris la forme d’une enquête en ligne menée auprès de 204 étudiants. Son objectif était d’analyser l’influence de la marque employeur et de la parité sur leurs choix de carrière. Cette étude a permis d’explorer les attentes et les perceptions des étudiants concernant l’égalité des genres en entreprise, offrant ainsi un éclairage sur les critères pris en compte par la nouvelle génération dans leur orientation professionnelle.

L’étude menée pour les Assises de la Parité 2023 souligne la nécessité d’une mobilisation collective afin d’accélérer la diversité et l’inclusion au sein des entreprises. La sensibilisation, le mentorat et la transparence apparaissent comme des leviers essentiels pour favoriser une représentation plus équilibrée des femmes aux postes de responsabilité. Intégrer ces enjeux dans les stratégies RH et de communication devient un impératif pour attirer et fidéliser les talents.

Au-delà de l’aspect éthique, la parité constitue un véritable levier de performance et d’innovation pour les organisations. En adoptant des actions concrètes et mesurables, les entreprises ne se contentent pas de réduire les inégalités, elles renforcent également leur attractivité auprès des nouvelles générations, qui accordent une importance croissante à ces valeurs dans le choix de leur futur employeur.