L'essentiel en 30 secondes
- Périmètre : mission marque employeur sur Amiens (Hauts-de-France) et son bassin économique.
- Méthode : démarche cadrée ESSCA Junior Conseil, certifiée ISO 9001:2015 et ISO 27001.
- Délai : 6 à 10 semaines. Tarif : à partir de 2 000 € HT.
Tissu économique de Amiens pertinent pour marque employeur
Industrie automobile et équipementiers
Les sites industriels de l'agglomération amiénoise font face à une tension sur les profils techniques (chaudronniers, électrotechniciens, ingénieurs production) et à une concurrence avec les bassins de Lille et de la vallée de la Seine. La marque employeur y joue sur la stabilité de l'emploi, la qualité du dialogue social et l'attractivité du cadre de vie picard.
Agroalimentaire et pharma
Les conserveries, sucreries et le site Procter & Gamble d'Amiens recrutent sur un large spectre (production, qualité, logistique, R&D). L'étude marque employeur identifie les leviers d'attractivité auprès des jeunes diplômés et les axes de fidélisation des opérateurs expérimentés, dans un marché tendu sur les profils techniques.
Tertiaire et services
Banques, assurances, cabinets juridiques, ESN amiennoises se positionnent face à l'attractivité parisienne et lilloise. L'étude analyse pourquoi un cadre choisit (ou non) un employeur amiénois plutôt qu'un poste équivalent à Paris, et identifie les arguments différenciants à mettre en avant (qualité de vie, accession à la propriété, parcours interne).
Santé et secteur public
Le CHU d'Amiens-Picardie, les cliniques privées et les établissements médico-sociaux opèrent dans un marché en tension permanente sur les soignants. L'étude qualifie les facteurs d'attraction et de rétention spécifiques à chaque métier et alimente le plan de communication recrutement.
- industrie textile et mécanique
- agroalimentaire
- santé
- tourisme patrimonial
- logistique
Notre méthode en 5 étapes
Notre démarche marque employeur croise vue interne et vue externe pour construire un EVP réaliste, différenciant et activable.
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1
Audit interne
Entretiens semi-directifs avec collaborateurs (toutes fonctions, toutes anciennetés), questionnaire engagement, analyse Glassdoor / Indeed. Identification des marqueurs culturels.
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2
Audit externe candidat
Tests de perception auprès de cibles candidates (étudiants, profils confirmés selon vos besoins), analyse comparée avec concurrents directs. Écart promesse / perception.
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3
Formalisation de l'EVP
Construction d'une promesse différenciante en 3 à 5 piliers, ancrée dans la réalité de l'entreprise et alignée avec votre stratégie business.
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4
Plan d'action RH multi-canaux
Roadmap déclinée par canal : page carrière, contenus LinkedIn, événements écoles, programme ambassadeurs, onboarding. Priorisation effort / impact.
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5
KPI et mesure d'impact
Définition d'un tableau de bord (taux de transformation candidat, NPS interne, eNPS, taux de turnover par segment) pour suivre l'impact dans la durée.
Vous voulez structurer votre marque employeur ? Décrivez votre besoin, nous revenons sous 2 heures.
Estimer mon projet marque employeurComment ESSCA Junior Conseil intervient sur Amiens
Notre antenne de rattachement est le campus EJC Paris (135 km, 1h05 en train direct, 1h30 par l'A16). La proximité permet d'organiser plusieurs déplacements pour les phases d'écoute interne (focus groups collaborateurs sur site) et les ateliers de restitution avec les équipes RH amiénoises.
Pour une mission marque employeur sur Amiens, nous combinons : analyse documentaire de la communication employeur existante (site carrière, posts LinkedIn, avis Glassdoor / Indeed), entretiens internes (collaborateurs, managers, anciens) sur site à Amiens, enquête quantitative auprès des candidats potentiels (étudiants UPJV, jeunes diplômés des écoles régionales, professionnels du bassin) et benchmark des concurrents recruteurs locaux. Tarifs catalogue : 2 000 à 15 000 € HT, devis sous 48h après visio de cadrage. La restitution finale se tient à Amiens en présentiel pour favoriser l'appropriation par le COMEX et la DRH.
Cas concret : marque employeur sur Amiens
Cas concret : diagnostic marque employeur d'un industriel agroalimentaire de la Somme
Un industriel agroalimentaire (conserveries) de la Somme employant 380 personnes dont 240 sur le site amiénois nous a sollicités après une dégradation de ses indicateurs RH (turn-over passé de 8% à 14% en deux ans, taux d'acceptation des offres en baisse). Notre mission a couvert : 22 entretiens internes (production, qualité, support), une enquête sur 380 collaborateurs avec taux de retour de 71%, 18 entretiens avec étudiants UPJV en filière agroalimentaire, et un benchmark de 6 concurrents recruteurs régionaux.
Le diagnostic a révélé un décalage fort entre l'image projetée (industrie historique, stable) et les attentes des jeunes diplômés (sens, impact environnemental, parcours). Les recommandations ont porté sur la refonte du site carrière autour des engagements RSE concrets, un programme d'ambassadeurs internes sur LinkedIn, et un parcours d'intégration repensé. Suivi à 12 mois : taux d'acceptation des offres remonté de 14 points et turn-over redescendu à 9%.
Combien coûte une étude de marque employeur ?
Une mission marque employeur démarre à 2 000 € HT pour un audit interne ciblé (entretiens collaborateurs + EVP synthétique), et peut atteindre 15 000 € HT pour une démarche complète audit interne + externe + plan d'action multi-canaux + mesure d'impact.
Quatre paramètres font varier le prix :
- le nombre de collaborateurs à interviewer (volume + diversité de profils)
- la présence ou non d'un audit externe (test candidat, benchmark concurrent)
- le niveau de détail du plan d'action (cadrage stratégique vs roadmap opérationnelle déclinée)
- l'accompagnement post-mission sur la mesure d'impact
Questions fréquentes
Pourquoi mesurer sa marque employeur sur Amiens et pas à l'échelle nationale ?
Le marché du travail amiénois a ses spécificités : concurrence avec Lille et Paris, poids des grands employeurs industriels, vivier étudiant UPJV. Une étude calibrée sur Amiens identifie les leviers locaux d'attractivité (cadre de vie, accession à la propriété, parcours interne) qui différencient un employeur amiénois face à un concurrent parisien sur un même profil.
Comment intégrer le vivier étudiant amiénois dans l'étude ?
Nous mobilisons un échantillon représentatif d'étudiants UPJV et des écoles régionales (ingénieurs, management) avec un volet qualitatif (entretiens) et quantitatif (enquête en ligne). Les résultats alimentent les axes de communication recrutement, les partenariats école et le parcours stage / alternance.
Quel est le délai pour un diagnostic marque employeur sur Amiens ?
Comptez 8 à 12 semaines : 2 semaines de cadrage, 4 à 5 semaines de terrain (interne + externe + benchmark), 2 à 3 semaines d'analyse et livraison. Le calendrier détaillé figure dans le devis sous 48h après visio.
Quelle différence entre marque employeur et politique RH classique ?
La politique RH gère les processus internes (paie, formation, mobilité, conformité). La marque employeur travaille la perception externe et l'attractivité, en cohérence avec la réalité interne. L'une est opérationnelle, l'autre est stratégique et communicationnelle. Les deux doivent être alignées : promettre ce qu'on ne tient pas crée du désengagement.
Qu'est-ce qu'une EVP (Employer Value Proposition) ?
L'EVP est la promesse différenciante que vous faites à vos collaborateurs : pourquoi rejoindre votre entreprise plutôt qu'une autre. Elle s'articule en 3 à 5 piliers (mission, environnement, développement, rémunération, équilibre…) ancrés dans votre réalité. Une EVP forte est spécifique, vérifiable et défendable face à la concurrence directe sur le marché des talents.
Comment mesurer le ROI d'une marque employeur ?
Plusieurs indicateurs : coût d'acquisition d'un talent (CPA recrutement), durée moyenne d'un cycle de recrutement, taux d'acceptation d'offres, taux de turnover par segment (notamment 12 mois post-recrutement), eNPS, candidatures spontanées qualifiées. La mesure se fait dans la durée (12-24 mois) avec un point zéro avant déploiement.